Sjukanmälan fördubblades på Luleå kommunkontor efter ny chef
Sju anställda vittnar om rädsla och utbrott, 37 interna arbetsmiljöanmälningar har lämnats, chefen som tidigare köpts ur en annan tjänst för bristande ledarskap står kvar obeskådad medan kostnaden landar på sjukskrivna och skattebetalare
Bilder
Sjukfrånvaron på en kommunal arbetsplats inom infrastruktur- och tjänsteförvaltningen i Luleå har stigit från 2,3 till 9,1 procent på ett år. Uppgången började, enligt sju anställda som NSD intervjuat, med rekryteringen av en ny chef våren 2025.
Alla sju, som krävt anonymitet, beskriver samma förlopp: problemen startade efter den senaste chefstillsättningen, personalen "går på tå hej av rädsla för chefens utbrott", några är sjukskrivna och andra har tagit ledigt helt enkelt för att komma bort. Arbetsplatsen har genererat 37 interna anmälningar om arbetsmiljö. Den 1 september i år hade frånvaron sjunkit till 5,3 procent — fortfarande mer än dubbelt så hög som innan chefen tillträdde.
Det är en detalj som förvandlar en arbetsplatskonflikt till en berättelse om struktur: chefen i fråga hade tidigare köpts ut från en annan tjänst, eftersom arbetsgivaren då bedömde att hans ledarskap bristade. I ett privat företag skulle en ägare som upprepar den rekryteringen själv bära kostnaden — i omsättning, förlorad produktivitet och rykte. I en kommunal förvaltning landar kostnaden i stället på de sjukskrivna medarbetarna, på vikarierna och på skattebetalarna som finansierar båda. Den som godkände rekryteringen står namnlös och utan ansvar. Beslutet kostar någon annan, och därför finns inget incitament att reva det.
Detta är Folkhemmets mörka baksida i miniatyr: när arbetsgivaren är en monopoli som ingen kan säga upp sig från, och när misslyckanden inte slår ut på någon balansräkning, blir makten över människors vardag i praktiken oinskränkt. En privat arbetsgivare som driver bort personalen förlorar den till konkurrenter. En kommunal förvaltning förlorar den till sjukskrivning — och löser det med vikarier, finansierade av samma skattebetalare.
Kommunens hantering av 37 anmälningar och en fyrdubblad sjukfrånvaro kommer att visa om det finns någon mekanism som kan underkänna ett rekryteringsbeslut som ingen tycks vilja backa från. I skrivande stund är chefen kvar på posten. Det säger mer om kommunala incitament än någon utredning någonsin kommer att göra.